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13u30 |
Séance plénière d’introduction et objectifs / Plenaire zitting, inleiding en doelstellingen
André Terlinden, Président ADP-VDP Bru-Bra, au nom des présidents des organisations régionales ADP-VDP/André Terlinden, voorzitter ADP-VDP Bru-Bra in naam van de voorzitters van de regionale VDP-ADP-verenigingen Jean-Paul Erhard, Managing Partner RH/HR Tribune |
14u30
tot
16u00 |
5 workshops en parallèle / 5 parallelle workshops;
Recrutement, le moment clé / Rekrutering, het sleutelmoment
La régionale ADP/VDP de Bruxelles-Brabant illustrera par trois témoignages de collaboration HR-line, trois thèmes actuels en matière de recrutement et de sélection : les alternatives en matière de communication de recrutement (Cofinimmo), la coopération en matière de recrutement et processus décisionnel d’engagement (Accor) et la sélection des cadres supérieurs (Police fédérale).
Alain Goergen (Police Fédérale, Dir. Recrutement)
Pascal Neyman (chef de corps de la zone de police locale Nivelles - Genappe)
Chantal Cabuy + Damien Szeker (Cofinimmo, Head of Project Management)
Katya Sokolsky (Accor Hotels)
---> Académique : Nathalie Delobbe (UCL)
---> Download de presentatie
Performance management en vorming
"De lijnmanager als coach in de individuele ontwikkeling en vorming van zijn medewerkers"
Wouter De Geest (geledegeerd bestuurder van BASF Antwerpen N.V.)
---> Academicus : Prof. Daniël Vloeberghs (hoogleraar aan de faculteit TEW, UA)
Savoir-être et communication - Le line-manager comme "1er manager RH".
Développement des compétences ad-hoc, positionnement et principe de subsidiarité.
"ou comment un Manager, dans le cadre des valeurs de l'entreprise et de sa politique ressources humaines, exerce sa responsabilité de "people manager". Quels sont les principes et outils RH qui assurent son développement et son positionnement ? La fonction de Directeur d'hypermarché, centrée à plus de 40% sur le management des femmes et des hommes, se traduit au quotidien par l'animation d'équipes, l'écoute, le dialogue et les décisions de terrain. Témoignages du département Ressources Humaines et de la direction opérationnelle."
Jean-Yves Sougnez (directeur carrières et rémunérations de Carrefour Belgium)
Philippe Otte (directeur régional GB franchise et précédemment Directeur RH hypermarchés Carrefour)
René Glesner (directeur du Carrefour de Waterloo Mont Saint-Jean)
---> Académique: Prof. Laurent Taskin (Fucam - Louvain School of Management)
---> Download de presentatie
Gestion des générations
Luc Melotte (CHP Liège - Le Petit Bourgogne)
---> Académique: Annie Cornet (HEC-ULG)
La diversité des âges
La place des différentes classes d’âge dans l’entreprise se recompose actuellement, sous l’effet conjugué des départs en retraite, de l’allongement de la vie professionnelle ou encore du besoin d’attirer et de fidéliser des jeunes dans certains métiers. Après avoir déployé des politiques focalisées sur certains âges, les entreprises prennent conscience de la nécessité d’une gestion harmonisée de la diversité des âges. La variété de comportements et d’attitudes liée aux âges est alors considérée comme un atout compétitif possible, et non plus comme une source de conflit générationnel.
---> Presentatie 1
---> Presentatie 2
Knowledge management
Competenties arbeiders als middel voor loopbaanontwikkeling
Marc Michels (Deceuninck)
Els Taillieu (verantwoordelijke van Syntra West)
---> Academicus : Dr. Peggy De Prins (Academisch Verantwoordelijke Master in Personeelswetenschappen/ Mens en Organisatie UAMS)
---> Presentatie 1
---> Presentatie 2 |
16u00 |
Coffee break |
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5 workshops en parallèle / 5 parallelle workshops:
Zie hierboven
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18u00 |
Séance de clôture: les enseignements de la journée / Slotsessie : te onthouden uit de studiedag
Synthèse réalisée par les observateurs académiques qui nous accompagnent tout au long de la journée
De academische observatoren die ons de gehele dag volgen maken een slotsynthese |
18u30 |
Walking dinner |
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