Le rendez-vous des directeurs du personnel et des responsables des relationssociales ! HR Square et RH Tribune organisent la troisième conférence de Novembre sur les relations professionnelles. Cette année, elle s’articulera principalement autour du thème des restructurations. Rendez-vous à Londres, du 24 au 26 novembre 2005. [LIRE PLUS]

En partenariat avec RH Tribune, l’ADP Bruxelles-Brabant vous fixe rendez-vous le 30 novembre 2005 au Domaine de Longchamp à Wavre.
Le thème de cette journée de formation LE CADRE : MANAGER, LEADER ou COACH ?
Question centrale en fil rouge du programme (qui s’étend de 9 à 17 h avec accueil dès 8h30): Management et leadership sont-ils solubles dans le coaching ? [LIRE PLUS]

Le concours Partena est entré dans sa toute dernière ligne droite ! Il ne vous reste que quelques jours pour tenter de décrocher l’une des invitations privilégiées mises en jeu par Partena en association avec RH Tribune. D’ores et déjà le congrès MRH 2006 s’annonce comme le congrès bilingue rassemblant le plus grand nombre de DRH. Ce concours s’adresse donc aux responsables des RH des entreprises de l’ensemble du pays. En tant que partenaire majeur du prochain congrès MRH qui aura lieu du 10 au 13 mai prochain à St Petersbourg (voir www.mrh.be), Partena vous offre la possibilité de participer gratuitement à ce rendez-vous annuel incontournable du monde des Ressources Humaines. Un prix d’une valeur de 2.325 euro, tous frais compris (transport, chambre single, catering et visites touristiques).
Pas de temps à perdre… le concours Partena – Congrès MRH 2006 sera clôturé le 31 octobre prochain. Une seule adresse pour participer: http://www.mrh.be/concours/concours.html

Les membres de Federgon RSS ont été invités à donner leurs pronostics quant à l’évolution du nombre de missions, du chiffre d’affaires, de la rentabilité et des investissements au cours du quatrième trimestre 2005. Pour chacun de ces paramètres, ils pouvaient indiquer une cotation allant de ‘très défavorable’ à ‘très favorable’.[LIRE PLUS]

Le baromètre trimestriel Randstad de la confiance des travailleurs conforte une légère augmentation de la confiance déjà apparue il y a trois mois. 40 % des personnes interrogées répondent positivement à la question ‘dans quelle mesure estimez-vous que le marché de l’emploi soit actuellement favorable à un changement de travail ?’. Elles n’étaient que 35 % il y a six mois. 45 % des personnes interrogées sont négatives contre 50 % en avril dernier. Cette amélioration est plus rapide du côté néerlandophone  où 44 % des interrogés sont positifs contre 34 % du côté francophone. Les hommes sont plus optimistes (42 %) que les femmes (37 %). L’optimisme des jeunes fait un bon de quatre points à 48 % tandis que les 45 + restent largement pessimistes (56 %). [LIRE PLUS]

Mais, selon une enquête d’Office Team, la Belgique est néanmoins le pays le plus favorable aux mères dans l’UE. OfficeTeam, division spécialisée de Robert Half International, montre que dans environ deux tiers des entreprises belges, plus de la moitié des femmes cadres n’ont pas d’enfants. Les mères exerçant des fonctions de management restent donc minoritaires. Comparée au reste de l’Europe, la Belgique compte néanmoins le plus grand nombre de mères occupant des fonctions de manager. [LIRE PLUS]

Acerta Consult a décidé d’élargir son offre en matière de formation et de développement via une participation dans le capital du Groupe CERAN, spécialiste réputé pour ses formations linguistiques à Spa.[LIRE PLUS]

Il y a un an déjà, dans le cadre légal favorable défini par Didier Reynders, BELGACOM et SODEXHO ont lancé le service Surf@Home by SODEXHO. L’idée était que l’employeur permette à son personnel d’accéder plus facilement à Internet à la maison. Ce fut un succès immédiat. Pour l’employeur l’avantage est fiscalement très intéressant, en plus le service est fort apprécié par les travailleurs et leurs familles. Douze mois après, la formule connaît un nouvel essor. Dorénavant, c’est l’entreprise qui devient titulaire des lignes ADSL des travailleurs concernés.[LIRE PLUS]

Mener une politique d'insertion professionnelle n'est pas chose aisée. Au contraire, motiver financièrement les bénéficiaires d'un revenu d'intégration sociale à prendre le chemin de l'emploi s'avère quelques fois une véritable gageure lorsqu'on sait que la somme des avantages liés au statut de bénéficiaire les conduit à une perte financière (dans certains cas) lorsqu'ils acceptent un travail.[LIRE PLUS]