FEBRUARI 2010. N°38
De inhoud
Coverstory
Alexandra Strijckmans (PPG Coatings)
Met een studie als vertaler en een uitgebreide ervaring in commerciële functies heeft Alexandra Strijckmans, HR officer en T&D-manager Belgium bij PPG Coatings Belux, een opmerkelijk parcours achter de rug. Haar brede achtergrond maakte van haar een generalist, die voortdurend meedenkt over de noden en het beleid van haar bedrijf.
Dossier
Womanizing the Economy... and HRM
Vrouwen verdienen nog altijd minder dan mannen en blijven sterk tot zeer sterk ondervertegenwoordigd op de plaatsen waar de beslissingen worden genomen. It’s a man’s world, denkt u? Think again! Enkele ondernemingen besloten eens flink hun tanden te zetten in die ongelijkheid.
Storytelling
De kracht van verhalen
Een goed verhaal kan wonderen doen. Marketingdiensten zijn daar al langer van overtuigd. De boodschap dringt nu stilaan door tot andere regionen van de bedrijfsvoering. Ook hr-departementen kunnen er hun voordeel mee doen.
Références
- Initiatieven – Tussen vernieuwing en vaste waarden
- Employer Branding – “Mensen zoeken niet langer een baan, maar een werkervaring”
Volledig artikel
News
Sollicitanten overdrijven CV
Dat zal wellicht geen enkele HR Manager nog verwonderen... Onderzoek in opdracht van Accountemps bij 3.708 internationale HR en Finance managers toont namelijk aan dat 1 op 2 bedrijven CV's onbetrouwbaar vindt. Procatief solliciteren daarentegen blijft lonen.

Gevraagd naar de kanalen die werkgevers gebruiken om kandidaten te selecteren, zegt 70% van de Belgische deelnemers aan het onderzoek positief te reageren op proactieve sollicitaties. Andere veelgebruikte kanalen zijn de bedrijfswebsite waarop vacatures geplaatst worden (57%) en de klassieke advertenties in dagbladen (54%). Iets minder dan de helft van de ondervraagden doet beroep op online advertenties op algemene banensites (47%), kantoren voor werving & selectie, uitzendkrachten en detachering (46%), advertenties in vakbladen (45%) en stages (45%).

Verder maken bedrijven gebruik van online advertenties op industriespecifieke banensites (43%), het sollicitatieformulier op de bedrijfswebsite (43%), carrièrebeurzen en campuswerving (36%), headhunters (30%), samenwerkingsverbanden met partners (25%), traditionele bedrijfsnetwerken (15%) en bonussen voor werknemers die nieuwe werknemers aanbrengen (14%).

Werkgevers doen duidelijk veel minder beroep op alternatieve online kanalen zoals websites met CV databases (21%), podcasts op de bedrijfsite (15%), bedrijfsblogs (9%) en sociale netwerksites zoals LinkedIn (7%).

De meerderheid (55%) van de werkgevers verkiest de sollicitatiebrief en CV via e-mail te ontvangen en 47% via de post. Persoonlijke overhandiging (11%) en via de website (13%) zijn duidelijk minder populaire kanalen.

Overdrijven
De CV’s van kandidaten zijn voor de meeste werkgevers niet altijd even betrouwbaar. Zo vindt 53% van de ondervraagden wereldwijd het CV van kandidaat-werknemers niet betrouwbaar en overdreven, in België is dat 44%. CV’s worden het minst betrouwbaar geacht in Spanje (72%) en Australië (70%), gevolgd door Groot-Brittannië (69%), Nieuw-Zeeland (64%) en Italië (62%). In Luxemburg vindt slechts 26% van de deelnemers aan het onderzoek de CV’s onbetrouwbaar en in Zwitserland 34%.

De waarheid wordt het meest geweld aangedaan als het gaat over de inhoud van de vorige betrekking, aldus 70% van de ondervraagden. Uit het onderzoek blijkt dat sollicitanten verder vooral overdrijven over hun managementkwaliteiten (57%) en technische vaardigheden (51%), gevolgd door hun laatste salaris (42%), softwarekennis (35 %), taalkennis (30%) en opleiding (24%).

De studie vond plaats in 17 landen: Australië, Nieuw-Zeeland, Japan, Hong Kong, Brazilië, Singapore, België, Duitsland, Frankrijk, Groot-Brittannië, Ierland, Italië, Luxemburg, Nederland, Spanje, Tsjechië en Zwitserland.