84% van de Belgische laatstejaarsstudenten wil zich zo goed mogelijk voorbereiden op hun intrede op de arbeidsmarkt. Eens hun professionele loopbaan uit de startblokken is geschoten, vindt echter slechts 46% dat ze de overgang van de schoolbanken naar het arbeidsleven goed hebben aangepakt. Dat contrast is slechts één van de bevindingen van een nationaal onderzoek bij 3.000 studenten en 580 starters uit Brussel, Vlaanderen en Wallonië, dat Manpower Professional liet uitvoeren. De enquête “Jongeren en hun eerste job” werd uitgevoerd door marketingonderzoeksbureau Ask.

° 70% van de studenten wil na hun studies zo snel mogelijk gaan werken en de grote meerderheid daarvan wil zich daar nu al zo goed mogelijk op voorbereiden
° 91% denkt dat ze een flexibele houding zullen moeten aannemen in de zoektocht naar hun eerste job
° 54% is bang een verkeerde keuze te maken
° 63% wil meer contact met het bedrijfsleven en meer informatie van die bedrijven
° 78% van de starters is tevreden over hun eerste werkervaring

Laatstejaars zijn gemotiveerd om te werken
In tegenstelling tot het stereotiepe denkbeeld wil 70% van de studenten na het voltooien van hun studies zo snel mogelijk gaan werken, en de grote meerderheid wil zich daar vanaf nu al op voorbereiden. Hun motivatie is duidelijk: 82% heeft rond zijn 18de bewust nagedacht over zijn studiekeuze, en aan het einde van die studies voelt 87% zich klaar voor de zoektocht naar een geschikte eerste job. 76% ziet dat wel als een vrij moeilijke uitdaging. Toch is er meer nodig om het enthousiasme van deze jongeren te temperen. Slechts 38% associeert het begrip ‘werken’ met ‘stress’ en ‘sleur’.

De Y-generatie vindt sfeer belangrijker dan carrière
Enerzijds stelt de huidige schaarste aan gespecialiseerd talent 76% van de studenten gerust wat hun toekomstkansen betreft en 71% van de studenten geeft aan dat ze een eerste contract willen dat zo goed mogelijk aansluit bij hun diploma. De enquête bevestigt dat loon en extralegale voordelen niet het belangrijkste criterium zijn waarop jongeren hun eerste werkgever selecteren, al vindt 58% van de ondervraagden het wel een belangrijke factor. Het belangrijkste criterium voor de jongeren is een goede bedrijfscultuur en een aangename bedrijfssfeer, gevolgd door carrièremogelijkheden op lange termijn en jobinhoud en verantwoordelijkheden.
Anderzijds toont de Y-generatie aan water in de wijn te willen doen: 91% is van mening dat ze zich tijdens hun zoektocht naar een eerste job flexibel zullen moeten opstellen. Over alle studierichtingen heen zijn er heel wat studenten die met onbeantwoorde vragen blijven zitten over de arbeidsmarkt en 54% vreest zelfs een verkeerde keuze te maken. Kristof De Lausnay, expert bij Manpower Professional: “Jongeren zijn zich er niet altijd van bewust dat de keuze voor een eerste job een belangrijke impact kan hebben op de rest van hun carrière.” Het is met andere woorden belangrijk dat de eerste job toch minstens in grote lijnen overeenstemt met wie ze zijn en wat ze willen doen.

De helft van de schoolverlaters voelt zich niet goed voorbereid op de eerste job
Niet minder dan 78% van de starters is tevreden over hun eerste job. 71% van hen vond die binnen de 3 maanden. 84% van de laatstejaarsstudenten is bereid om zich op die overgang voor te bereiden. maar 48% voelt zich nog niet goed genoeg voorbereid. Dit cijfer wordt trouwens bevestigd door de starters, van wie 54% a posteriori te kennen gaf dat hun voorbereiding te wensen over liet.
De nood bij de jongeren naar een betere omkadering tijdens het laatste jaar van hun studies en tijdens hun eerste professionele ervaring verschilt, maar is meestal wel heel uitgesproken: 63% vindt dat de bedrijven onvoldoende initiatieven nemen om hen te informeren of te contacteren; 85 % wil graag praktisch advies over de manier waarop ze zich moeten gedragen tijdens jobinterviews; 84% zou het op prijs stellen indien hun profiel werd bepaald en indien ze advies kregen over hun loopbaanmogelijkheden. Bij de jonge professionals liggen de meeste van die cijfers nog hoger, ondanks hun eerste werkervaring. Zowel studenten als starters zijn heel positief over het idee advies en begeleiding te krijgen van een privébedrijf in samenwerking met een onderwijsinstelling.