FEBRUARI 2010. N°38
De inhoud
Coverstory
Alexandra Strijckmans (PPG Coatings)
Met een studie als vertaler en een uitgebreide ervaring in commerciële functies heeft Alexandra Strijckmans, HR officer en T&D-manager Belgium bij PPG Coatings Belux, een opmerkelijk parcours achter de rug. Haar brede achtergrond maakte van haar een generalist, die voortdurend meedenkt over de noden en het beleid van haar bedrijf.
Dossier
Womanizing the Economy... and HRM
Vrouwen verdienen nog altijd minder dan mannen en blijven sterk tot zeer sterk ondervertegenwoordigd op de plaatsen waar de beslissingen worden genomen. It’s a man’s world, denkt u? Think again! Enkele ondernemingen besloten eens flink hun tanden te zetten in die ongelijkheid.
Storytelling
De kracht van verhalen
Een goed verhaal kan wonderen doen. Marketingdiensten zijn daar al langer van overtuigd. De boodschap dringt nu stilaan door tot andere regionen van de bedrijfsvoering. Ook hr-departementen kunnen er hun voordeel mee doen.
Références
- Initiatieven – Tussen vernieuwing en vaste waarden
- Employer Branding – “Mensen zoeken niet langer een baan, maar een werkervaring”
Volledig artikel
News
1 op 2 bedrijven slecht voorbereid op starters
In België treft bijna de helft van de bedrijven geen voorbereidingen voor de opvang van starters. Ze geven aan dat ze geen trainingsprogramma of introductiedag voorzien. De nieuwe medewerkers moeten al werkend zelf uit de praktijkervaring leren. Verder krijgt slechts 18% van de starters  een mentor of persoonlijke coach toegewezen die hen wegwijs maakt in hun nieuwe job. Dit blijkt uit een onderzoek recent uitgevoerd in opdracht van Accountemps.

In België moet 45% van de starters het stellen zonder trainingsprogramma of introductiedag. Samen met onze buurlanden Duitsland (49%), Luxemburg (50%) en Frankrijk (55%), doet ons land het dus slecht op het gebied van de opvang van starters. Groot-Brittannië (31%) en Nederland (37%) doen het iets beter.

“Het is verbazingwekkend dat zo veel bedrijven het niet nodig vinden om nieuwe medewerkers in een onderneming goed op te vangen. Bedrijven zijn bereid aanzienlijk te investeren om nieuwe collega’s te vinden en vervolgens laten ze na om dit talent te ontwikkelen en door goede begeleiding aan zich te binden. Een enorme gemiste kans in deze krappe arbeidsmarkt.” stelt Chris Leyssens, director van Accountemps.

Gevraagd naar de vaardigheden waarover financiële starters, naast de technische, moeten beschikken, vindt 39% van de Belgische bedrijven het belangrijk dat starters zich goed kunnen aanpassen. Verder hechten werkgevers veel belang aan kennis van de sector (23%) en communicatieve vaardigheden (18%). Dit komt grotendeels overeen met de wereldwijde top drie met respectievelijk 29%, 22% en 26%.

Bij de aanwerving van starters spelen de zogenaamde ‘soft skills’ van de kandidaat een belangrijke rol. 48% van de Belgische ondervraagden stelt dat persoonlijkheid doorslaggevend is als zij de keuze hebben uit meer dan één geschikte kandidaat. Deze uitgesproken voorkeur wordt gevolgd door kennis over het bedrijf (8%), communicatieve vaardigheden (6%) en zelfvertrouwen (6%).

Dit blijkt uit een onderzoek recent uitgevoerd in opdracht van Accountemps bij 3.708 internationale hr en finance managers. De studie vond plaats in 17 landen: Australië, Nieuw-Zeeland, Japan, Hong Kong, Brazilië, Singapore, België, Duitsland, Frankrijk, Groot-Brittannië, Ierland, Italië, Luxemburg, Nederland, Spanje, Tsjechië en Zwitserland.